Значит, во мне говорят старые предрассудки касательно подходов к набору персонала)
Извини)
Сейчас рынок труда перенасыщен компаниями, и если ты толковый специалист, то тебя либо захантят, либо ты уйдешь туда, где трава зеленее. Не всегда, кстати, трава зеленее у соседнего подъезда. Потому что в августе мы потеряли спеца, которому предложили руководящую должность в очень хорошем месте, но, буквально вчера я узнала, что он собирается возвращаться, и мы готовы забрать его обратно.
Так что да, в моей отрасли без воспитания специалистов под определенные задачи не справиться никак. За последние три месяца мы набрали человек 5-6 в мое направление малышей-студентов/только выпустившихся. К тому же, у них есть возможность в ходе работы сменить направление; брали ребятенка на общую логику космического аппарата, а он решил перейти в программисты систем управления. И прям очень заряженный, хороший паренек.
Получается, ты все-таки в каких-то инженерных вопросах подкована, чтобы можно было объективно оценить ответ соискателя) интересно)
Да, я понимаю, о чем происходит диалог и могу задать определенные вопросы. И если человек рассказывает о проекте над которым работал, я тоже пойму, что он, все-таки, делал.
Если команда сплочённая, то это здорово)
Ну, мы над этим работаем. За лето у нас прошло 5 больших корпоративных мероприятий, в том числе и веселая бухачка на природе, которую я организовывала. Ахаха